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“師徒制”——北方重工頻出工匠的重要橋梁
日前，中國重機工業(yè)協(xié)會聯(lián)合北方重工等國內(nèi)重機行業(yè)頭部企業(yè)，開展“工匠大講堂”直播活動。國務院政府特殊津貼獲得者、“遼寧工匠”馬超，代表北方重工第一次登上了重機行業(yè)在全國的大講堂，引起全行業(yè)廣泛關(guān)注。
“我特別感謝我的師傅，是他提著耳根子教導我，讓我快速提升技能，才有了如今傳播工匠精神的機會?！泵鎸τ浾撸R超感慨萬千。
師傅帶徒弟的“師徒制”，使北方重工催生出了一批像馬超這樣的工匠。
工匠精神傳承一代又一代
“再跟大伙兒強調(diào)一下，遇到難活兒、急活兒，要請教各個床子的師傅們，別自己低頭干，這樣咱們墻上的‘工人先鋒號’牌子會越擦越亮?！币淮笤?，大件機加車間機加二班班長胡劍鋒趁著班前會，給班組員工鼓勁。
“師傅剛退休的時候，我還不太想干班長，總是擔心帶不好隊伍，砸了咱們班組的招牌，給師傅丟臉。”胡劍鋒口中的師傅名叫孫柏成，曾經(jīng)是遼寧省勞動模范和遼寧省首批“大工匠”?！拔覀儼嗪枚嗳硕几?guī)煾祵W過手藝，他從來不藏著掖著。剛上班那會兒，師傅手把手教我怎么裝夾、怎么找正、怎么對刀，什么樣的工件用什么樣的刀具……他給我們班打了個好底子?！焙鷦︿h接手班組后，繼承發(fā)揚了孫柏成的工匠精神，還破解了大型工件孔距精準定位加工等眾多難題，大幅度提高了效率。
“我也要跟師傅學習，多積累經(jīng)驗，然后跟班組里的年輕工人分享。”胡劍鋒說。
工匠精神的傳承，在北方重工是一種融入血脈的文化。
師傅毫無保留把技術(shù)傳給徒弟
王永鑫是北方重工的一名鉗工高級技師，在裝配鉗工崗位上勤勤懇懇、任勞任怨工作了三十余年，完成技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)發(fā)明等200余項，創(chuàng)造價值2000多萬元。先后榮獲全國技術(shù)能手、國務院政府特殊津貼、“遼寧工匠”、“盛京大工匠”等多項榮譽。用他自己的話講，他替自己的師傅露臉了。
2020年，省級“王永鑫技能大師工作室”正式建立。在這里，他帶領(lǐng)徒弟們開啟了技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效的新征程。
為了讓徒弟們?nèi)嬲莆諜C械加工理論、基礎(chǔ)應用加工等相關(guān)知識，王永鑫一有時間就琢磨培訓方案，他還將自己總結(jié)出來的絕技、絕招，毫無保留地編寫在培訓教材里，手把手地教給徒弟們。通過“師帶徒”、師徒結(jié)對子攻關(guān)等形式，王永鑫帶的24個徒弟中，涌現(xiàn)出7名高級技師、5名技師和12名高級工，這些人已經(jīng)成長為北方重工各個崗位上的生產(chǎn)骨干。
師帶徒讓年輕人更快成長
北方重工是一家具備礦山、冶金裝備全流程設(shè)計研發(fā)能力的制造型企業(yè)，這就決定了北方重工產(chǎn)品的多樣性和復雜性，而多樣性和復雜性正是大工匠產(chǎn)生的熱土。
最近，北方重工正在生產(chǎn)一批熱切分剪，裝配精度要求很高，但真正參與過同類產(chǎn)品裝配的人卻很少。穆良雖然年齡不大，但憑借著勤奮好學，已經(jīng)成長為車間里的技術(shù)骨干。可第一次接觸這種熱切分剪，也讓他不知從何入手。老師傅金振東這時候站了出來，在他的講解下，穆良逐步熟悉了產(chǎn)品特點，經(jīng)過一段時間學習，他摸到了生產(chǎn)這種產(chǎn)品的竅門。
“我很慶幸自己能工作在北方重工這樣大的企業(yè)平臺，只有這種大平臺我才能接觸更多的產(chǎn)品和項目，也只有這樣的大型企業(yè)，才能把師帶徒的模式形成制度文化延續(xù)下來，我們這些青年技工才能有更大的成長空間和更快的成長速度?！蹦铝紝Α皫熗街啤钡母锌H深。
“我也快退休了，趁著這個機會我想把這種產(chǎn)品的裝配難點和要點都留給年輕人，讓他們一批批地傳下去，最好是在這個基礎(chǔ)上找到更好的工藝和方法。”金振東對年輕工匠們充滿希望。