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北方重工：打造高質量發展引擎從好好學習開始
近日，遼寧省職工技能大賽暨全省焊工和無損檢測技能大賽落下大幕，北方重工員工謝明陽和李東旭憑借著突出表現，邁進了優秀行列，受到了企業表揚。
“企業出臺了鼓勵技能提升的激勵政策，并創造了學習的氛圍，激發了我們學習技能的斗志，這些是成就我們在大賽中取得好名次的重要原因。”提及這次大賽，謝明陽、李東旭如是說。最近一段時間里，在省市各種技能大賽賽場上，北方重工員工的身影不斷出現。積極參與技能大賽的背后，是一股股學習的熱潮在北方重工涌動。打造學習組織，工廠成了“學校”作為裝備制造業企業，科研、技能和管理是推動北方重工發展的三大核心內驅力，而這些只有靠學習才能保持行業領先地位。不斷提升自己核心競爭力，關乎企業的可持續發展，更是企業競爭制勝的法寶。歷史上，北方重工就特別關注員工的培訓及學習。重組后，這種重視程度躍上了一個新高度，突出表現在用制度打造學習組織。北方重工對新招入員工培訓的第一句話就是，這是一個裝備制造業企業，從邁進北方重工開始，就進入了一所“學校”，不僅學習企業文化、崗位技能，還要學習其他相關知識，學習要伴隨終身。口號的落實擲地有聲。制訂人才培訓規劃，確定技能提升激勵機制，開展技能創新鑒定，成立大師工作室建立技術交流平臺，走出去學習先進技能與經驗，實現線上與線下相結合的學習……北方重工重組以來推出計劃、方案、制度等十余項，推動員工努力學習。特別是企業在省市各項大賽中獲得名次的激勵政策，調動了員工的學習積極性，讓他們有了奔頭。政策是導向，有了激勵學習的機制，讓學習有了方向，北方重工員工的角色也有了轉變——員工成為學生，工廠有了學校的味道。培訓持續全年，全員能力在提升2020年11月，一場員工職業技能提升培訓圓滿收官。這次培訓創造了北方重工發展的一個歷史：時間持續一年，2182名員工參與，實現線上線下、理論技能傳授緊密結合，并跨越鉗工、機加、吊裝運搬、鉚焊、電工、檢查、熱處理、餐飲服務、后勤服務、保安等多個領域，共26個崗位。“一年下來，我們收獲的不僅是技能的大幅度提升，更是良好的學習習慣養成。”在技能培訓中獲得車工類第一名的姚春金深有感觸地說。與超長的培訓交叉進行的是，北方重工開展的其他各種形式培訓活動，各具特色的學習場景：焊接基本操作規則及涂裝工藝相關知識培訓；為保障客戶項目順利進行施工現場操作工技能培訓；技術工人關鍵崗位技能培訓；員工“一專多能”培訓；績效和激勵知識培訓……2020年全年，北方重工僅一級培訓共開展了28項，二級、三級甚至四級培訓則超過50項，基本上每個月都有一個大型培訓活動要進行。每個培訓背后是一本本學習筆記，一個個能力的提升。培訓出效率，學習見成果。從2019年5月以來，持續推出超強度的培訓，點燃了北方重工員工的學習積極性，員工的技能獲得了顯著提高，帶來了企業產品質量的躍升，企業品牌美譽度在不斷提升。產品一次交檢合格率，2020年9月為98.92%，到2021年9月則達到99.95%。